- Положение об оплате труда
Приложение №1
к Коллективному договору
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»
«СОГЛАСОВАНО»
«УТВЕРЖДАЮ»
с Профкомом техникума
Директор техникума
29 сентября
2008г. __________
Е.Н. Коцарев
протокол №4
30 сентября 2008
года.
Председатель профкома
_______ Н.И. Шершунова
Положение
об оплате труда
работников ФГОУ СПО «Красногвардейский сельскохозяйственный техникум»
г.Бирюч, 2008
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об
оплате труда работников ФГОУ СПО «Красногвардейский сельскохозяйственный
техникум» (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом РФ,
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа
2008 г.
№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений».
1.2. Настоящее Положение об
оплате труда устанавливает порядок оплаты труда работников техникума в
результате перехода на новые системы оплаты труда.
1.3. Настоящее
Положение об оплате труда включает в
себя:
профессиональные
квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в техникуме;
порядок определения размеров
окладов;
наименования, условия
осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также выплат
стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их
установления;
условия оплаты труда
руководителей техникума, включая порядок определения размеров окладов и
порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда,
включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата
работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
Предельный размер заработной
платы не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты
труда
2.1. Заработная плата
работника техникума состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ,
повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Размеры окладов,
повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат
работников техникума устанавливаются директором техникума в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников техникума, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.
2.3. В соответствии с уставной
деятельностью техникума при формировании штатного расписания используют
следующие ПКГ:
1) профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г. № 247н;
2) профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н;
3) профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н;
4) профессиональные
квалификационные группы должностей работников культуры, искусства,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа
2007 г. № 570.
2.4. Размеры окладов в
техникуме устанавливаются приказом руководителя техникума по каждой ПКГ,
используемой в учебном заведении.
2.5. По решению директора
техникума работникам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты
к окладу:
1) повышающий коэффициент к
окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к
окладу за непрерывный стаж работы в учреждении;
3) персональный повышающий
коэффициент к окладу;
персональный повышающий
коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника;
4) повышающий коэффициент к
окладу по техникуму (структурному подразделению техникума);
2.6. Решение о введении
соответствующих коэффициентов принимается директором с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу
устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих
коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к
окладу (кроме повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в
учреждении) не применяются к окладу директора, его заместителей и главного
бухгалтера.
Применение повышающих
коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Оплата труда работников
техникума, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в
соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29
декабря 2007 №822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- процентная надбавка за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение
профессий (должностей);
- доплата за расширение зон
обслуживания;
- доплата за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное
время;
- повышенная оплата за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата
сверхурочной работы.
Порядок установления выплат
компенсационного характер определяется в соответствии с разъяснением о порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря
2007 года № 822.
Выплата работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные
дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
Процентная надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере
и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Доплата за совмещение
профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий
(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон
обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплата за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. В целях поощрения
работников за выполненную работу в техникуме в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818,
устанавливаются следующие выплаты:
- премиальные выплаты по
итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- выплаты за образцовое
качество выполняемых работ;
- выплаты за выполнение особо
важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы
- выплаты за наличие почетных
званий.
Премирование осуществляется по
решению директора техникума в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников техникума а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей директора,
главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
- руководителей структурных
подразделений техникума, главных специалистов и иных работников, подчиненных
заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
- остальных работников,
занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
Премиальные выплаты по итогам
работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное
исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициатива, творчество и
применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью техникума;
- качество подготовки и
своевременность сдачи отчетности;
- участие в выполнении важных
работ, мероприятий.
Выплаты за образцовое качество
выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом
Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных
званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской
Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной
грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной
службы по надзору в сфере образования и науки.
Выплаты за выполнение особо
важных и срочных работ производятся работникам единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда.
Выплата за интенсивность и
высокие результаты работы производится работникам единовременно по окончании
работ. При определении размера выплаты учитывается:
- интенсивность и
напряженность работы;
- особый режим работы
(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения техникума);
- организация и проведение
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учебного заведения;
- непосредственное участие в
реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размеры выплат стимулирующего
характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничен.
Выплаты стимулирующего
характера конкретному работнику производятся с учетом показателей (критериев),
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3. Условия оплаты труда директора техникума,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная
плата директора техникума, его заместителей и главного бухгалтера определяется
в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказами
Минздравсоцразвития России и состоит из оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Оклад директора
техникума определяется трудовым договором и устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу, и составляет 5 размеров указанной средней заработной платы.
Размеры окладов заместителей
директора техникума, главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора.
Рособразование может устанавливать
директору техникума выплаты стимулирующего
характера.
3.2. С учетом условий труда
директору техникума и его заместителям,
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные п. 2.7. настоящего
Положение об оплате труда.
3.3. Премирование
директора техникума осуществляется с учетом
результатов деятельности учебного заведения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований
федерального бюджета централизованных Рособразованием на эти цели.
Размеры премирования
директора техникума, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к
трудовому договору руководителя учреждения.
3.4. Для
директора техникума, его заместителей и
главного бухгалтера устанавливается самостоятельный перечень выплат
стимулирующего характера, учитывающий целевые показатели эффективности
деятельности учреждения.
4. Другие вопросы оплаты
труда
4.1. Работникам техникума
может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной
помощи регулируются локальным нормативным актом техникума.
4.2. Заработная плата
работника после перехода на новую систему оплату труда учреждения не может
быть ниже, чем его заработная плата до этого перехода при условии неснижения
объёмов нагрузки работника.
